Praxis ist schwer verfügbar.
Rollenspiele mit Kollegen finden selten statt, ein geeigneter Gesprächspartner steht nicht auf Abruf bereit und persönliches Coaching lässt sich nicht beliebig oft wiederholen.
Das Produkt
Üben. Lernen. Wachsen.
Das KI-gestützte Gesprächstraining für Vertrieb, Pitching und Karriere.
Game of Growth schafft die Gesprächspraxis, die im Arbeitsalltag häufig fehlt: realistisch, wiederholbar und mit konkretem Feedback nach jedem Versuch.
Der Trainingszyklus
- 01Szenario wählen
- 02Gespräch führen
- 03Feedback verstehen
- 04Gezielt wiederholen
Jeder neue Versuch baut auf dem vorherigen auf.
Warum Gesprächspraxis zählt
Wissen überzeugt erst, wenn es im Gespräch abrufbar ist.
Wer Kunden, Investoren oder neue Arbeitgeber überzeugen will, braucht mehr als gute Argumente auf Papier. Entscheidend ist, wie sicher sie im echten Dialog eingesetzt werden.
Echte Gespräche verzeihen wenig.
Ein Preiseinwand, eine kritische Rückfrage oder ein unerwarteter Gesprächsverlauf lässt sich beim Kunden nicht pausieren. Zum Ausprobieren braucht es einen sicheren Raum vor dem Ernstfall.
Reflexion macht Übung wirksam.
Wiederholung allein reicht nicht. Erst konkretes Feedback zeigt, welche Formulierung trägt, wo die Struktur verloren geht und welcher nächste Schritt den größten Unterschied macht.
Was Game of Growth ist
Ein Gesprächspartner, der eine echte Rolle einnimmt.
Die KI folgt keinem starren Skript. Sie hört zu, reagiert auf das Gesagte und passt Rückfragen, Widerstand und Gesprächsverlauf dynamisch an.
Verfügbar
Erstgespräch / Inbound Lead
Trainiere ein realistisches Kundengespräch von der Qualifikation bis zur Vereinbarung der nächsten Schritte. Dein Gegenüber reagiert dynamisch auf Fragen, Nutzenargumente und Einwände.
Rollenbeispiel: informierter oder skeptischer B2B-Entscheider
Verfügbar
Elevator Pitch
Verdichte deine Idee zu einem klaren Pitch und trainiere Wirkung, Verständlichkeit und Timing gegenüber Kunden, Investoren oder neuen Teammitgliedern.
Rollenbeispiel: kritischer Frühphasen-Investor
Im Ausbau
Weitere Gesprächssituationen folgen.
Kaltakquise, Discovery, Verhandlung, Follow-up und Karriereszenarien wie Vorstellungsgespräche erweitern die Plattform schrittweise. Bis zur Freigabe werden sie bewusst nicht als verfügbare Trainings dargestellt.
So funktioniert das Training
Vom ersten Versuch zum übertragbaren Lerneffekt.
Game of Growth verbindet realistische Simulation mit strukturierter Reflexion. So entsteht aus einem einzelnen Gespräch ein Lernzyklus, der Verhalten gezielt verändert.
- 01
Szenario und Gesprächsrolle wählen
Du startest mit einer Situation, die zu deinem nächsten echten Gespräch passt, und triffst auf eine klar definierte KI-Persona mit eigenen Motiven und Einwänden.
- 02
Das Gespräch laut führen
Du sprichst deine Argumente aus. Die KI reagiert unmittelbar, stellt Verständnisfragen, zeigt Interesse oder baut gezielt Widerstand auf.
- 03
Konkretes Feedback erhalten
Nach dem Gespräch wird sichtbar, was bereits funktioniert, wo Wirkung verloren ging und welche Formulierung oder Struktur du im nächsten Versuch verändern solltest.
- 04
Wiederholen und Fortschritt erkennen
Du wendest die Hinweise direkt an, wiederholst anspruchsvolle Situationen im Rahmen deines Zugangs und baust über mehrere Gespräche eine nachvollziehbare Entwicklung auf.
Mehrdimensional statt pauschal
- Nutzenargumentation
- Einwandbehandlung
- Gesprächsstruktur
- Reaktionsqualität
- Abschlussstärke
Die Auswertung verbindet diese Perspektiven mit konkreten Beobachtungen und einem umsetzbaren nächsten Schritt.
Nutzen
Sicherer üben. Gezielter entwickeln.
Für Lernende
Die KI bietet einen psychologisch sicheren Raum: Sie wird nicht ungeduldig und trägt einen misslungenen Versuch nicht weiter. Neue Formulierungen können ohne Gesichtsverlust ausprobiert werden.
- Anspruchsvolle Situationen ohne echtes Kundenrisiko üben
- Schwächen erkennen, die beim stillen Vorbereiten unsichtbar bleiben
- Feedback direkt im nächsten Versuch anwenden
Für Unternehmen und Coaches
Gemeinsame Szenarien und Personas schaffen eine konsistente Trainingsbasis. Neue Mitarbeiter können Argumentation und Einwandbehandlung erproben, bevor sie vor echten Kunden stehen.
- Time-to-Performance im Onboarding verkürzen
- Messaging über Teams hinweg konsistenter trainieren
- Coaching mit bewusst freigegebenen Auswertungen gezielter vorbereiten
Der Unterschied
Der Wert entsteht nicht nur im Gespräch, sondern danach.
Wenn sichtbar wird, dass der Kundennutzen erst spät genannt, auf den Preiseinwand defensiv reagiert und das Abschlusssignal unklar formuliert wurde, entsteht ein Hinweis, der sich auf das nächste echte Gespräch übertragen lässt.
Aktiver Dialog statt passiver Inhalte
Videokurse vermitteln Wissen. Game of Growth fordert dazu auf, es in einer dynamischen Gesprächssituation tatsächlich anzuwenden.
Wiederholbar statt termingebunden
Human Coaching bleibt wertvoll. Die Plattform ergänzt es um eine Übungsschicht, die ohne zusätzlichen Termin- oder Coachingaufwand verfügbar ist.
Spezialisiert statt generisch
Szenarien, Rollen und Auswertungslogik sind auf wirkungsvolle Gesprächsführung in Vertrieb, Pitching und perspektivisch Karriere ausgerichtet.
Der nächste Versuch
Exzellenz entsteht durch Wiederholung und Feedback.
Sportler trainieren täglich – nicht weil sie schlecht sind, sondern weil Wiederholung die Grundlage sicherer Leistung bildet. Game of Growth überträgt dieses Prinzip auf Gesprächskompetenz.